极速一分彩:武汉招才引智,带给重庆哪些方面的启示?-新闻30分直播

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                                                                          【日本教授偷内衣】

                                                                          武汉国家存储器基地项目效果图在“合伙人”对象选择上▽☆,武汉市重点聚焦信息技术、生命健康、智能制造等三大产业领域π,重点引进产业领军人才、优先引进知名创业投资人、广泛支持优秀年轻科技人才和大学生创新创业人士♂?♀。

                                                                          小米武汉第二总部缺乏有吸引力的就业环境是重要原因之一⊙﹡,尤其在对年轻人最具吸引力的互联网产业方面□,武汉一直未能走到全国前列┊⊙。而武汉大力引进优质互联网企业“第二总部”↑〇?,在推动其互联网产业快速发展?,以及创新资源聚集的同时△△,还能改善当地就业环境∵?π,为改变年轻人才的流向提供了重要前提♂⊿。比如⊿∟∴,小米“第二总部”为武汉带来的不仅仅是一个企业,而是一个庞大的生态,它将吸引更多年轻人留在武汉⊙♀。

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                                                                          尽管2019重庆英才大会落幕有一段时间了⊿﹡∵,不过外界对于重庆如何更好地引进高层次人才∵,推动经济高质量发展的讨论并没有停息▽◇。今天⊙,我们把目光投向武汉∵♂┊,看看这座国家中心城市在招才引智方面◇∴,有哪些成功经验值得重庆借鉴和学习☆┊?

                                                                          ”本文首发于微信公众号:重庆马路社∟。文章内容属作者个人观点π∟,不代表和讯网立场☆♀。投资者据此操作⊿,风险请自担∵♂。

                                                                          经认定的“城市合伙人”将实行“一张绿卡全程服务”⊿♂◇,凭卡可享受奖励补贴、创业扶持、居留落户、住房安居、子女入学、医疗社保等相关待遇和服务〇π。对引进的国内外精英人才、国家级产业领军人才和省市级产业高端人才◇∟┊,分别给予每人一次性200万元、100万元、50万元奖励补贴等∟▽∴。

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                                                                          东湖高新区去年东湖高新区发布了《武汉东湖新技术开发区“3551光谷人才计划”暂行办法》?▽,新设了国际顶尖人才、产业领军人才类别⊿,以更大的支持力度面向全球遴选优质创新创业人才☆﹡。

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                                                                          尽管有些政策存在一定质疑∵◇,但是武汉通过“抢人大战”也确实收获了不少实实在在的东西↑。比如〇,武汉在全国大学生良好形象树立起来了⊙∵〇,对人才和产业的吸引力不断增强┊。2017年和2018年武汉户籍人口分别增加了19.8万、30.08万♂□□,无疑是“抢人大战”效果的最佳注脚▽。原因很简单?〇▽,一个城市﹡□,人口越多⌒,人口结构越年轻,创造财富的能力也就越强大△。有人〇,才有未来∵。

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                                                                          据武汉媒体报道↑↑◇,截至目前⌒♂?,武汉东湖高新区已聚集4名诺奖得主、60名中外院士、397名国家级高层次人才、182名省级高层次人才、1699名“3551光谷人才计划”、6000余个海内外人才团队⊿♀,在企博士超过1万名♀?,为创新光谷建设提供了充分的人力和智力支撑?。

                                                                          当然□⊙,真正让武汉人才政策声名鹊起的?◇,还要数2017年年初武汉在全国率先发起的针对大学生的“抢人大战”┊∵△。当时⊙┊,武汉明确表示未来5年要留住100万大学生♂┊▽,并出台了一系列相关优惠及扶持政策☆∴,打造“大学生最友好城市”?▽♂,包括在全国率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准、筹集大学租赁房、全面放开大学生落户门槛、买房八折等⌒。

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                                                                          按照武汉官方的说法∟┊∟,所谓“城市合伙人”计划﹡♀?,是从“合伙人”的概念出发△,将合伙人制度提升到城市发展和治理层面⊙,把决定城市未来发展的产业领军人才、青年创新创业人才、创业投资人等作为城市的合伙人〇↑,在共同愿景下结成奋斗共同体和命运共同体☆∟,共同实现合伙人的事业梦和城市复兴梦□⌒﹡。

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                                                                          除了人才政策外π△♂,近年来武汉倾力打造“第二总部”∴,也为其引进人才、留住人才、用好人才提供了重要探索♀♂。这一点也很值得重庆借鉴☆∴。尽管缺乏政策、学术层面的准确解释⊙∟,但第二总部这一概念☆,已成为光谷、武汉乃至湖北招商引资时出现频次较高的字眼之一﹡┊♂。

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