华生:国企一把手薪酬比中层干部低一大截是普通现象-宝宝为什么会吐奶

                                                                    2019年12月06日 10:07 来源:宝宝为什么会吐奶 编辑:网上购彩网站

                                                                    网上购彩网站

                                                                    【导演抗议冰雪奇缘】

                                                                    我们过去这40年之所以发生了翻天覆地的变化□□,从一个落后的发展中国家变成了世界第二大经济体〇♂,主要得益于这三结合∵⊿,主要是我们的公有制怎么跟市场经济相结合⊿◇∴,我们计划经济之所以失败π◇,主要是不能解决信息的问题和经济的问题♂π。

                                                                    后来他们写了一篇文章就是多任务的模型⌒〇♂,得出来的结论是强激励还不如弱激励〇♂☆,它对我们经济实践就缺乏指导意义了⊙。所以我们知道合同理论得奖的□⌒,还有另外一个路径┊,他们两个不同的理论还是有很大的争论的∵,就是你这个过分精巧的这个经济制度的设计↑∟,来源是复杂的△∵?,这也是巴黎自己承认的π♀⊙,在多任务的情况下实际上是没有最优合同的∴♂,所以走了另外一条路就是产能的道路┊♀。

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                                                                    现在形成的局面呢?⊙,因为当时提出来的口号▽,管理干部要到人上人下﹡♀⊙,用人制度上有能进能退☆↑,包括这次这个十九届四中全会⌒△,进行不强调了我们基本经济制度▽⊙。

                                                                    我们知道从十八届三中全会以来〇,提出了关于公有制改革的三项制度改革〇〇﹡,人事制度分配制度、我们在地方国企当中有取得了很多的推进▽﹡,但是也都做了不够彻底⊿〇。

                                                                    有些央企好的时候很好↑,差的时候一亏亏起来那个数字是天文数字∴♂∴,那个里面的原因是多种多样的⊙﹡∴,不完全是个人的♂♂,还有这个市场的因素、有方方面面的天灾人祸的因素、宏观政策变化的因素♂∴〇。

                                                                    为什么政企分开做了几十年还是最难⌒□,或者说还是分不开⌒♂,因为我们是做经济学研究的??┊,不光要从实践上♀﹡∴,实践了40年还没分开?,这说明这个事情的难度很大♂,那么就从理论上想一想它能不能分开┊∵﹡,有没有可能分开⊿∵▽,在什么层次上可以分开☆,在什么层次上不能分开⊿♀∴,这可能是我们要总结的问题◇π⌒。

                                                                    他认为国企公有制改革取得了很多的进展┊,但是还存在很多的问题▽∴?,其中他说到一个就是政企分开↑,这是最难的?∴?。

                                                                    但是你怎么解决你的经济问题〇♀〇,就像我开头说到的↑△,你用半行政和半市场扭曲在一起♂,一把手二把手的收入只有他部下的几分之一⊙,这个方法是不可行的▽π。

                                                                    问题是在于经济学家对这个问题研究太少♂↑,过去认为这个问题不值得研究了▽⌒,那么看法应该说我当时就说过也是很极端和片面的﹡△⊿,因为我们知道当今中国也好全球也好⌒,最大的一个难题就是贫富差距在不断的扩大∵☆∴,因此公有制产权有优势的地方?△♀。

                                                                    你这个体制有一个相容不相容的问题↑⊿⊿,至于我们主要的领导∴,一把手二把手都没有♀〇,有也是有问题的↑,因为我们的企业是有限责任┊☆?,招聘来一个人我们怎么知道他能不能胜任这个岗位∵⌒∟,如果是一个很强的经济建立起来↑〇⌒,赚钱了很好?↑△,他分了几个亿没话讲△,但是如果是赔钱的时候♂,他肯定是赔不出来的⊙﹡π。

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                                                                    因为我们知道我们央企的负责人基本上特别是55家的大央企∟┊♀,经过我们党多年考验所以才能摆到那么重要的位置上去?♂,调到相应的行政部门去马上就是省长副省长♂,如果调到央企马上就变成几十万∴〇⌒,我估计这个不够平衡┊,为什么你可以呢◇⊿π?

                                                                    现在在国有企业普通的现象是◇∵,一把手二把手主要领导班子的成员的薪酬比中层干部要低一大截∟﹡。“经常听到的是现在八项规定以后⊙⊙,对用餐、喝酒都有很严格的规定?┊∵,所以经常散会以后请客?∟△,党委书记或者是董事长总经理就会说让秘书请客吧▽〇,因为秘书的是薪酬是董事长的好多倍﹡▽。现在这样的状态显然不是一个好的状态﹡□。”他说道?。

                                                                    所以大家提了很多意见﹡?,这么搞下去不行┊♂,现在是说把当年的14万是不是先发的△⌒,每一个人拿可能是1万多块钱♂∵?。

                                                                    社会主义市场经济也好?﹡⌒,中国特色政府经济学也好♂,中国特色社会主义制度也好∴☆□,如果没有一个可靠的微观基础也是不行的┊┊。所以1986年我们写过一篇文章π┊□,题目就是微观经济基础的重新构造?∵△,当中就是提出来那个时候没有今天这个认识但是已经意识到了一个问题﹡☆,就国有企业将国有企业∵♀□,当时提出来国有资产的管理体制π?,因为我们已经有了资本市场♀?,要从资本这个角度∵↑,但是这个是对我们最大的挑战♂π,因为我们这么多年来我们就会管企业▽◇∟,我们也会通过管企业来管资本管人管事管资产?,但是就是不会怎么通过管资本π,特别是不管企业的管资本能够能管好公有制﹡┊⊿,这是我们到今天为止没有解决好的问题∟♂,甚至还没有给自己真正提出了问题◇☆⊿。

                                                                    我觉得最大的就是激励机制行政化和市场化的◇♂☆,上半截的行政化和下半届的市场化〇。这个怎么解决呢〇?◇?是不是就是一个决心的问题呢▽∵,他确实也不简单♂⌒⊙,是不是给央企的负责人♂▽,我们也全盘市场化行不行♀π⊿,如果仔细去分析业绩不那么简单∟?。

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                                                                    所以我们这样的一个制度〇▽,这样一个体制π⊿♂,显然还是存在非常大的问题□,这个我个人觉得这不是保护国有资产﹡△,这是把国有资产放在一个很危险的境界上?◇〇,这么大的资产管理它人这么小的责任和经济激励♂。

                                                                    从这些年来的实践△∟↑,最新的实践来看⌒,在国有企业我们普通的看到∵↑⊙,我们国有企业中下层的用工的制度和分配的制度⊙,比起之前已经有了根本性的变化┊▽,就是现在国有的用工制度基本上是市场化的┊?⊿,中层以下的干部也基本上是市场化的π,待遇也是跟市场薪酬基本上是差不多的♂♂。

                                                                    现在在国有企业普通的现象就是说▽〇π,一把手二把受主要领导班子的成员的薪酬比中层干部要低一大截↑↑,我经常听到的就是因为现在我们八项规定以后♂,对用餐、喝酒都有很严格的规定π□♂,所以经常散会以后请客⌒﹡□,党委书记或者是董事长总经理就会说让秘书请客吧☆,因为他们的是薪酬是他们的好多倍☆,那我们现在这样的状态显然不是一个好的状态﹡♂。

                                                                    涉及的最优合同最大的麻烦是我们没有一个充分的信息去鉴别一个企业的成果有多少是因为这个领导的努力♀∴〇,有多少是因为资本的因素是因为市场的因素〇⊿,是因为不确定性的因素∟┊。所以我们设计不出最优的合同来∵◇△,次优的也可以⊿△⊙,就像得了诺贝尔奖的他们后来研究的〇⌒,一个企业的任务是多方面的□,是有很多的任务的﹡∵,方方面面的事情很多♂。

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                                                                    最初的时候π,我们年薪是60万┊,有14万是当时可以发的☆?♀,另外那个部分呢▽〇♂,是跟你的任期挂钩的↑,所以央企的负责人每个月把社保扣了以后⊙﹡,还剩几千块钱?↑。

                                                                    新浪声明:所有会议实录均为现场速记整理↑,未经演讲者审阅♂⊙,新浪网登载此文出于传递更多信息之目的〇∵♂,并不意味着赞同其观点或证实其描述〇π。

                                                                    但是我们现在不管是中央管理的企业还是地方管理的企业也好▽〇,在领导班子这个层次上基本上还是行政化的□△,所以我们现在的企业体制是半行政半市场的∟。

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                                                                    那么市场经济呢帮助我们解决了信息的问题♀◇,这个是公有制改革这40年来一直围绕着的核心问题∵〇,在这方面也取得了很多的进展〇。但是也遇到了很多的障碍和问题□∵,那么比如前两天看到这个是同时担任两个中央企业的一把手的刚刚退任⊙□?,他有一个讲话♀⊙,我看好像大家也在传他的讲话△π♂,他对这个国企对公有制的改革发表了他的意见△∴⊿,他是在我们央企当中的民营企业间♀,他是同时担任了两家央企接触的我们党的企业家∴。

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                                                                    我们过去的苏联的制度♂,因为他的理论脱离了人们的基本利益∵,现在经济研究是讲经济相容∴,我们现在的企业制度改革?▽♂,我们现在提到的各种各样的改革⊿,名称很多花样很多?﹡π,但是实质性的地方我们推进的还不够﹡。

                                                                    那么就会带来进一步的问题π◇,谁能够当这样的企业的领导人◇,是不是派一个官员就可以当了⌒π,我们这些年也尝试了◇↑,可以从市场招聘♀,我们央企也招聘了⊿♀〇,但是招聘的进度非常不理想☆﹡∴,不理想的原因也很简单☆∟⌒,因为我们的领导班子都是经常长期的考察◇,现在突然从市场上来一个人□∵∴,至少要经过一段时间是的考验⌒┊,他的经历和权利都是有限的□♂↑,他一下拿那么多工资□◇∵,他跟别人的关系也很难相处∟∵﹡。

                                                                    新浪财经讯 第九届中国经济理论创新奖颁奖典礼暨中国经济学家论坛于11月24日在武汉举行∵。武汉大学董辅礽经济社会发展研究院学术委员会主任华生出席并发表演讲∴。

                                                                    推荐阅读:成龙公布三部新片