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希望手游app官方:甘肃人社厅给引进人才层层设卡 任性用权被问责-阿里新闻

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希望手游app官方:甘肃人社厅给引进人才层层设卡 任性用权被问责-阿里新闻

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另据调查⊿◇,今年1月23日┊♂∟,省人社厅发布了第一批高层次人才招聘公告◇□﹡,6月27日才完成第一个引进博士的备案▽△,历时5个月┊⌒,完成备案后还要进行入编、定岗和工资批复等后续程序〇⌒,历时会更长┊◇◇。截至7月23日调查时∵?,全省还没有1名高层次人才真正引进落地ππ。

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“放管服”变“管卡压”⌒◇◇,半年没引进一名高层次人才3月25日♀,在未征求甘肃省委人才工作领导小组成员单位意见建议、也未提交省委人才工作领导会议审议的情况下▽〇♀,甘肃省人社厅出台了《关于进一步深化事业单位人事管理放管服改革工作的通知》(以下简称“127号文件”)〇,设计了一套非常繁杂的人才引进程序☆♀∟。

调查发现┊⊙,一高校发布《招聘公告》时报备了5次↑?┊,发布《补充公告》时报备了两次;另一高校《考核工作方案》报备了5次;还有的高校审批结果报备了3次﹡,用时长达26天☆。

甘肃省人社厅之前出台人才工作相关文件﹡┊◇,都按照正常流程∴,提交省委人才工作领导小组进行审议〇♂,唯独“127号文件”没有提请审议⌒▽⊿,采取了选择性回避☆。甘肃省委、省政府在通报中指出⌒,这“其实就是不想放权♀?☆,搞自己说了算”♂。

甘肃省委常委会决定给予负有主要领导责任的省人社厅党组书记、厅长诫勉处理▽♀,责令其认真抓好问题整改☆,并带头反思﹡□,汲取教训;给予对问题发生负有主要领导责任的分管副厅长党内警告处分?☆◇,并免去其省人社厅党组成员、副厅长职务☆⊙⌒,改任二级巡视员;给予涉及此项工作的人社厅事业处处长、副处长及工作人员免职、降职和调离处理⊙﹡☆。

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任性用权遭严肃问责对甘肃省人社厅在高层次人才引进工作中出现的“开倒车”现象△∴┊,甘肃省委书记林铎批示:“对这种严重违背规定⊿,在‘放管服’深入推进中仍设置障碍π,体现部门‘权力’的问题严肃处理”〇┊∴。甘肃省长唐仁健批示:“性质恶劣⊙┊,严肃处理”▽♂♀。

人才总量不足、结构不优∟,高层次人才引进难?⊿□,是制约甘肃发展的瓶颈☆?◇。对此☆,甘肃省委组织部会同省委编办、省教育厅、省人社厅于今年2月28日印发《关于进一步做好省属高校和科研院所高层次人才引进工作的通知》(以下简称“22号文件”)⊿▽┊,将引进高层次人才由过去的事前审批改为事后备案♀△,给用人主体放权〇。

“127号文件”要求⊿⊙,高校和科研院所引进高层次人才的报备材料必须由省委编办、省教育厅盖章后上报┊,否则不予受理⊙⊿。虽然省委编办、省教育厅严格落实“22号文件”要求﹡,对高校引进人才已不再审批□□┊,但“127号文件”设计的盖章程序又把两个部门一起“拉下水”⌒﹡﹡。

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据有关部门调查△┊,如果在人才引进工作中有一个环节未经省人社厅审核通过♀☆,则需要用人单位重新上报材料⌒,重新到省委编办、省教育厅盖章﹡△,耗时更长⊿∴。据统计◇〇⊿,用人单位到省人社厅完成整个“备案”过程◇♀,至少需要省委编办两次盖章、省教育厅7次盖章♂▽。

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甘肃省委常委会决定?☆┊,对省人社厅党组在全省进行通报批评☆,责成省人社厅党组向省委、省人社厅向省政府作出书面检查⊙⊿。要求省人社厅召开专题民主生活会ππ,从政治上、思想上、作风上深挖根源⊿?,深入开展批评与自我批评﹡☆,对存在的问题提出整改措施并抓好落实□。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育“回头看”▽♂,总结这一典型问题的深刻教训⊙↑⊿,举一反三⌒∵⊙,全面反思△,在全厅开展思想、作风大整治▽♂π,并建立长效机制?⊿。

根据甘肃省委、省政府的通报♂┊,甘肃省人社厅“127号文件”对备案材料的格式、内容没有统一的规定和标准□⊙☆,在具体操作中♀♀,往往是边安排边调整♀,随意性大┊,每次备案能否通过☆﹡♂,全凭省人社厅事业处工作人员主观判断♀。且“127号文件”设计的一些表格内容冗杂、名目繁多﹡♀,与引进人才没有直接关系↑♀,纯属形式主义〇。

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依据有关规定⊙,甘肃省委常委会日前召开会议决定∵▽☆,对甘肃省人社厅党组和有关责任人进行问责处理□,并同意省纪委监委相关纪律处分意见∴⊙﹡。

可1个月后∵?◇,甘肃省人社厅就出台文件为人才引进设卡⊙▽□,将“22号文件”要求的事后备案变相改为多重前置审批┊〇,使甘肃高层次人才引进陷入困境⊙▽。

甘肃省委办公厅和省政府办公厅联合发出的《通报》中指出◇♀π,省人社厅任性用权♂,把“放管服”变为“管卡压”⊿,对基层的强烈反映不理不睬、我行我素π┊?,存在政治站位不高♂∴,大局意识不强⊿,权力观错位∴,形式主义、官僚主义问题严重等问题⊿⌒□,值得深刻反思π∴⊿。

甘肃省纪委监委、省委组织部深入调查核实后发现△π♂,省人社厅存在违规出台人才政策文件◇?,以备案之名行审批之实﹡〇♂,任性用权导致用人单位苦不堪言等突出问题▽。

《通报》还强调△,要确立人才引领发展的战略地位▽♂△,坚持小切口、大突破的思路♂,持续深化人才发展体制机制改革∴∟,强化人才发展政策支撑体系□?,构筑招才引智的“强力磁场”☆,打通人才引进中的“堵点”♂☆,积极为各类人才干事创业营造良好环境π。

“近年来⊙△,随着新一轮‘双一流’建设的全面推进∴∴,全国高校高层次人才引进竞争十分激烈?,西部欠发达地区招聘高层次人才本来就处于劣势∟∴,再加上行政干预过多、程序繁杂∴☆,人才引进工作形势严峻△↑。”兰州一高校人事处处长表示⌒⌒。

因“在高层次人才引进过程中层层设限∵〇☆,导致高校和科研院所人才引进困难重重”⊿,甘肃省人力资源和社会保障厅近日被甘肃省委、省政府发文通报批评┊。

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中国青年报·中国青年网记者 马富春 来源:中国青年报

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