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                                            台湾抢人才无竞争力 谢金河指出两大关键制度出问题-爆炸性新闻

                                            2019年12月07日 21:07 来源:爆炸性新闻 编辑:现金网入口

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                                            【剑王朝开播】

                                            在人才奖励制度上♀〇,谢金河认为〇,早期的「员工分红配股机制」与现行「员工配股费用化」这两制度♂∟,就是一个钟摆、两个极端□?,早期员工分红配股虽带来竹科荣景π∟☆,但对员工激励过度浮滥⌒△□,造成侵蚀股东权益┊▽π,更对股东、资本市场都造成很大伤害⊙。因此后来资本市场就改成员工分红配股要按照实价课税☆⊿↑,加上「员工配股费用化」┊,这个就变成过度严格♀,变成费用化以后?┊□,让员工造成很大负担∟┊⊿,也失去激励的效果┊。

                                            谢金河认为﹡┊△,台湾要变的非常柔软⌒↑☆,去顺应世界潮流π,要变得更加有弹性的机制↑﹡。「在总统大选之后↑↑,要把台湾打造成一个有竞争力的国度□,让全世界好的人才愿意到台湾来努力↑,把台湾当成一个平台⌒♀,日本都这样做了π,台湾更加要迎头赶上⊙。」

                                            谢金河举例⊙▽↑,今年香港出现很多抗争□⊙♂,虽然台湾想要吸纳香港的资金跟人才▽△∴,但一点都没有办法吸纳得到∵♂,「因为租税没有任何吸引力」┊∵。因此希望台湾在大选完之后﹡♂,大家要面对国际竞争⌒,吸引最优秀的人才、资金愿意来台湾〇□,这时候在租税制设计上□⊿π,就要有更全方位的想法跟竞争力♀,才有办法达成〇⌒。

                                            ▲ 谢金河认为↑,台湾的员工奖励与租税制度对高阶人才较没吸引力▽。(示意图/pixabay)

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                                            记者李瑞瑾/台北报导全球竞争越来越激烈⊙⊿,台湾也想在国际中吸引到高阶人才与资金△,但财信传媒董事长谢金河指出?,台湾在员工奖励与租税制度上∟◇,都相对没有吸引力⊿﹡♂,因此认为政府必须更加弹性∴♂♂,设计更两全、完善的制度♂,在这波抢才大战中站稳脚步⊿。

                                            ▲ 财信传媒董事长谢金河π。(图/记者汤兴汉摄)

                                            谢金河也提到了台湾租税制度上的问题??。他表示△∟,因为台湾是一个小型经济体↑,在对外竞争过程当中∴?,一定要非常注意香港跟新加坡的税制⌒⌒,当香港的所得税税率只有17%、新加坡只有20%的时候↑△,台湾达到40%∵┊,不但没有对吸纳高阶人才造成吸引力☆,还让台湾很多高阶人才把帐挂在香港〇⌒☆。他认为◇↑,在面对国际竞争的时候?〇,台湾需要多参考、比较邻国制度□,提出有更有激励作用的方针▽。

                                            请继续往下阅读...谢金河指出↑,台湾现在要去思考的就是♂,一方面要兼顾员工的激励措施∴♂⊙,一方面也要照顾股东的权益♀,在两个最极端的钟摆中间取一个平衡♂◇π。他认为□π,台湾在未来在人才吸纳的政策上?π,要全方位作考量〇◇┊,重新设计一个比较完善的制度◇┊⌒。

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